답변 내역

상기 내용이 사실이라면 대표의 2차 가해로 보아야 할 것이며, 상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

네, 1주 40시간을 초과한 8시간 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할노동청에 진정할 수 있습니다.

상기 사유로 기재된 해고 통지서에 따르면 질문자님에게 귀책사유가 있는 해고로 봅니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 그 해고가 부당하다고 판단된다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 결과적으로 최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 한 것이므로 법 위반으로 보아야 할 것입니다.

4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 무급으로 처리함이 원칙입니다.

문제의 소지가 있습니다. 또한, 반복/갱신된 인턴기간을 합산하여 2년을 초과한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

다른 회사에 취업을 연계해줬는지 여부와 상관없이 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 보아 휴업기간 동안에 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 비위행위가 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 해고가 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특정 주의 소정근로일에 연차휴가를 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 결근한 것으로 보아 주휴수당을 공제할 수 있으므로 월급여가 온전히 지급되지 않을 수 있습니다.