답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 다만, 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가에 대하여는 앞서 답변드린 바와 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회계연도 기준(1.1.)으로 연차휴가를 산정하고 있으며 퇴사시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 1.1.에 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 해당 서류를 제출하도록 요구하지 않는 이상 개인정보보호법에 따라 이전 회사의 경력을 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 사업장에서 겸직을 금하고 있지 않다면 투잡이 가능합니다.2. 각 사업장별로 4대보험 가입요건에 해당하면 가입하되, 고용보험은 중복가입되지 않으며 월보수가 많은 사업장에서만 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1~2일 근무한 것에 대한 일용근로내용확인신고를 하도록 회사에 요구하시고 실업인정일에 1~2일 근무한 사실을 고용센터에 신고하시면 구직급여를 계속하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 민사소송을 제기하거나 근로복지공단에 대지급금을 신청하여 지급받을 수 있습니다.2. 주휴수당을 지급하지 않으면 임금체불에 해당하므로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2년이 되는 날은 2026.3.12.까지 입니다. 2. 실제 고용된 날에 4대보험에 가입하는 것이 원칙입니다. 다만, 해당 기간만으로는 질문자님에게 특별히 불이익이 발생하지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2월 급여이건 3월 급여이건 고용보험요율은 동일하게 0.9%가 적용되므로 2월 급여가 3월 급여에 합산하여 0.9% 적용하고 고용보험료가 공제된 경우에는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사처리가 완료되기 전 즉, 실질적으로 퇴사하기 전에 상기와 같이 연차휴가수당을 지급하지 않기로 합의하는 것은 강행규정을 위반한 합의로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 반면에 퇴사처리가 완료된 이후에 상기와 같은 합의를 하는 것은 그 효력이 발생하므로 연차휴가미사용수당을 청구하기 어렵습니다.