답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.15일분에 대한 연차휴가미사용수당은 퇴직으로 인해 비로소 발생한 것이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않습니다. 따라서 연차휴가 11일 중 사용하지 못하고 수당으로 지급된 금액의 12분의 3만큼만 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴근시간 몇 분 전부터 작업을 마무리하는 분위기를 조성하시기 바라며, 사용자가 퇴근 시간 이후에도 근무할 것을 강요하면 정중히 거절하시고 시간에 맞춰 퇴근하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수 및 계약직 여부와 상관없이 30일 이상 육아휴직을 부여한 사업주에게 육아휴직 지원금을 지급하며, 대체인력을 채용한 경우에도 육아휴직 대체인력 지원금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업종을 불문하고 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(근로기준법 제54조, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님에 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 2일입니다. 2. 퇴사일까지 전부 사용할 수 있으며, 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이의 없다라는 말만으로 질문자님 스스로 근로관계를 종료하겠다는 의미로 단정하기 어려우므로 사직으로 볼 수 없으며, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 부당해고를 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일 및 설에 근로하지 않았다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 주장하신 바와 같이 24.7.1.에 공개채용 절차를 거쳐 재입사했더라도 종전과 동일한 업무를 계속하여 수행한 것으로 볼 수 있다면 형식상 공개채용절차를 거친 것으로 보아 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2.1., 3.1.에 각 1일씩 최대 2일분의 연차휴가가 발생합니다. 2. 네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 아이 장애 판정시 지원받을 수 있는 지원제도 등에 관한 사항은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 육아카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.