답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 연봉액을 기준으로 연봉협상에 임하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다.노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 정하면 되고 이를 초과한 시간에 대하여는 연장근로수당을 지급하면 됩니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다. 다만, 이직 후 다른 사업장에서 비자발적으로 이직하면 종전 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서는 투잡을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 투잡을 금지하고 이를 징계사유로 규정하고 있는 회사들이 더러 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.‘시행령이 정하는 노동 관계 업무에 10년 이상 종사자’의 경우 1차시험 과목 중 노동법Ⅰ, 노동법Ⅱ 과목을 면제하고 ‘노동행정 경력 10년 이상이고 5급 이상 또는 고공단에 속하는 일반직공무원으로 5년 이상 경력자’와 ‘노동행정 경력 15년 이상이고 6급 이상 또는 고공단에 속하는 일반직공무원으로 8년 이상 경력자’는 1차시험 전 과목과 2차시험 중 노동법을 면제하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고를 했는지, 권고사직을 했는지 여부를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 설사 해고 또는 권고사직을 했더라도 위로금을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 40시간이므로 1일 8시간 기준으로 하한액을 적용받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하는바, 권고사직서를 작성하지 않은 경우에는 입증의 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 지급기일 연장에 관하여 별도의 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 미지급된 임금을 지급해야 합니다.