답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자로서 36/40×8=7.2시간으로 주휴시간을 산정함이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년에 발생한 20일 중 5일을 사용하고 남은 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있으며, 연차휴가 9일은 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간은 180일 이상 되므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사택제공 여부에 관하여는 최종 합격 후 해당 회사와 근로계약을 체결할 때 비로소 확정되는 것이므로 면접과정에서 사택제공을 할 것이라고 언급한 것만으로는 이를 이행하지 않는다하여 법적으로 문제삼을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 책정됩니다. 즉, 25.08~25.12 기간동안 근무한 회사에서 지급된 임금을 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있고 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여일액은 "평균임금의 60%"로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원(1일 8시간 기준)이 적용됩니다. 2. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 다음과 같이 소정급여일수에 따라 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 마지막 주에 7일 이상 근로관계가 유지되었으므로 월~금요일에 개근한 때는 주휴수당 1일분을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 내용이 변경되었다고 하여 변경 전 근로계약에 따른 연장근로수당을 청구할 수 없는 것은 아닙니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 2. 상용근로자로 보아야 합니다.