답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 해고로 볼 수 있습니다. 2. 네, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안분하여 지급하면 됩니다. 2. 즉, "150만원/30일*19일+180만원/30일*11일=1,610,000원(세전)"을 11월 급여로 책정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 반복/갱신된 근로계약기간을 모두 합산한 계속근로기간에 대하여 퇴직금을 지급합니다. 즉, 계약직으로 입사한 날부터 정규직으로 전환되어 퇴사하는 날 전까지 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급합니다. 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로계약서 상에 기재된 휴게시간이 실제 보장되지 않은 때는 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 실제 보장하지 않았다는 점을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무고죄 성립여부에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 신고가 회사 내부 조사에서 직장 내 괴롭힘이 아닌 것으로 결론이 나더라도 그 사실만으로 바로 무고죄가 성립하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추후에 구직급여 수급 시 실제 지급된 임금이 아닌 신고된 금액으로 구직급여일액이 결정될 수 있어 불리하게 작용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 괜찮지 않습니다. 즉, 근로자의 동의 없이 근로계약상의 임금의 구성항목을 임의적으로 변경하여 기재하고 지급할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 근로자의 동의 없이 종전의 기본급에서 식대 명목으로 금원으로 분리할 수 없습니다. 따라서 종전 근로계약에 따라 기본급을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.