답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 포괄임금제를 체결했다고 하여 달라지는 것은 없습니다.2. 즉, 포괄임금제 계약을 체결했는지 여부와 상관없이 최저임금 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 프리랜서 계약을 체결하여 노무를 제공한 것과 정규직 계약을 체결한 이후의 근로제공과 다르지 않다면 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것에 불과하므로 최초 입사한 날인 23.1.부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직할 때까지의 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 명백한 직장 내 괴롭힘 행위입니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정할 수 있으며, 결과에 따라 민사상 손해배상 또한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당사자 사이에 합의가 있다면 문제되지 않습니다.2. 반면에 근로자의 동의없이 입사일을 연기한 때는 휴업으로 보아 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 과거에 해왔던 경력을 곱씹어보시고 현재 하고 싶은 직무와의 관련성이 있다면 이를 부각하시킨 자기소개서를 작성해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부모님 가게에서 정상적으로 근로하였고 이에 따른 소득신고를 하였다면 소득증명이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증하기 어렵다는 점에서 임의 퇴사하더라도 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자로 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 다만, 이전 사업장에서 자진퇴사한 사실이 있으므로 이직일 전 18개월 동안에 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상이어야 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 40시간 근무제라면 상기 주휴수당을 포함한 기본급은 최저임금에 한참 미달하므로(최소 2,156,880원 이상이어야 함), 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기관이 법적 대응을 함에 따라 개인적으로 다투어야 헸던 심리적 압박감을 어느정도 해소할 수 있다는 점, 조직적 대응으로 인해 실질적인 구제가 원활히 이루어질 수 있다는 점에서 의의가 있습니다.