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답변 내역

계약직 출산휴가나 육아휴직으로 인한 지원금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후휴가 및 산전육아휴직을 모두 사용할 수 있으나, 계약기간이 만료되면 휴가 및 휴직 모두 종료되므로 그 이후에는 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 지급받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.21
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육아휴직 후 회사 경영난으로 인한 권고사직 가능 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 권고사직에 응한다면 가능합니다. 사용자가 사직을 권고하는 실질적인 이유가 무엇인지에 따라 달라집니다. 질문자님이 권고사직에 응한다면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.21
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솔직히 부부가 모두 정년퇴직하면 노후문제없겟죠
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 성별을 이유로 정년규정을 차등하여 적용할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.21
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사장의 갑작스런 별세로 직원이 다 같이 이직할 경우 연차 갯수는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인수/합병이 아니더라도 영업이 다른 사업장으로 양도된 경우에는 종전의 근로관계는 양수인(새로운 법인)으로 그대로 이전되므로 종전의 근로기간을 합산하여 연차휴가를 부여해야 합니다. 따라서 양도 전의 근로기간을 합산하여 1년 이상이 된 경우에는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 새로운 사업주에게 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.21
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4대보험 미가입시 알바가 받는 처벌, 불이익
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 법적 불이익은 발생하지 않습니다. 즉, 4대보험 미가입에 대한 법적 책임은 사업주에게 있으며 소정의 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.21
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1명 평가
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산재관련하여 문의드리고지합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간 중이라도 사업장 내에서 발생한 사고로써 사용자의 지배, 관리 하에 있다고 볼 수 있으므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.21
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노동청출석시 사업주가 노무사선임할 획률은 얼마나될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의은 종전에 질의하신 내용과 동일하므로 앞서 답변드린 바와 같으니 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.21
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첫 달 수습급여 90프로 계산하는 방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하는 기준은 세전금액이므로 세전급여인 300만원의 90%를 적용한 급여에서 4대보험료 및 세금을 공제하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.21
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사업주가 노무사선임할 확률??????
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴게시간이 대리시간인지에 관한 논쟁은 쉽게 해결하기 어려운 부분이므로 노무사의 조력을 받을 가능성이 높으나 선택은 사업주 몫이므로 답변드리기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.21
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6개월근무자의 육아휴직가능여부질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근무하였고, 피보험단위기간이 180일 이상으로서 30일 이상 육아휴직을 부여받은 경우에는 육아휴직급여를 고용센터에 신청하여 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.21
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