답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 유급휴일로 보장해야 합니다. 2. 시급제 알바 또한 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 주어야 합니다. 3. 일단, 회사에 연차유급휴가 및 유급휴일수당을 지급하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금이 아니라, 부당해고기간(해고일~판정 시)까지 정상적으로 근무하였다면 지급받을 수 있었던 임금상당액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 근로자라면 근로기준법 제39조에 따라 용역계약서를 대체할 수 있는 서류 즉, 사용증명서(재직증명서, 경력증명서 등) 발급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시, 명령에 의해 10분 늦게 퇴근한 것이라면 10분에 대한 수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 출석조사를 통해 체불된 임금이 확정되며 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급하려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 문제되지 않습니다.2. 즉,4대보험에 가입하고 정상적으로 보험료를 납부한다면 법적으로 문제될 일은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평소에 업무로 인해 지쳐 있는 심신을 달래기 위해서 명상, 산책, 요가 등을 할 수도 있을 것이며, 가족과의 오붓한 시간을 보낼 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군훈련은 공의 직무로서 회사에서 응당 유급으로 처리해줄 법적 의무가 있는 것이므로 이를 수인할 수밖에 없으며, 이에 대한 지원금 제도도 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵지 않으므로 해당 포괄임금계약은 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 월급여액에 고정연장수당이 포함되어 있지 않을 시 실제 발생한 연장근로에 대하여 근로기준법에서 정한 기준에 따른 수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.