답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 단순히 실수한 것만으로 발생한 손해에 대하여 질문자님이 배상할 책임은 없습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 고용센터에 방문하면 구직급여 신청 및 수급방법에 관하여 자세히 알려주므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 대기기간 7일을 제외한 급여가 영업일 기준 5일 이내에 지급됩니다(신청일로부터 대략 2~4주).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로기간만으로 구직급여를 수급하고자 한다면 이직 당시 연령이 만 50세 이상일 경우에는 180일, 만 50세 미만인 경우에는 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 시급과 주휴수당을 명시적으로 구분하여 특정하고 있지 않다면 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없으므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 계약기간이 만료되기 전에 임의 퇴사할 경우 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점에서 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간을 포함하여 계속 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용관계를 승계한다면 6개월 기간을 기다릴 필요 없이 즉시 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 만료일이 3개월이라면 1개월 전에 수습기간만료통보(해고예고)를 해야 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하지 않을 수 있습니다. 2. 근로자의 동의가 있다면 권고사직서 제출도 가능합니다. 3. 네, 해고의 정당성을 담보할 수 없다면 권고사직으로 정리하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 최대 270일까지 구직급여를 수급할 수 있습니다(최대 9~10회차).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항(구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다) 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.