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답변 내역

월-목 40시간 채우면 금요일수당은
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 단위로 보았을 때 연장근로는 8시간이 발생하며(2시간*4일), 1주 단위로 보았을 때에도 연장근로는 8시간이 발생합니다(1주 40시간을 초과한 8시간). 따라서 해당 주에는 "8시간*1.5*시급"으로 산정한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
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대체휴일에 관한 서면 합의서 거절할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일 대체에 관하여 반드시 동의해야 할 의무는 없으므로 이를 거부할 수 있으며 이를 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 수 없습니다. 휴일대체 일수에 대하여는 노사 당사자 사이에 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.18
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근무일,주휴일,휴무일이랑 추가수당이 헷갈려서 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 6일차 근로에 대하여 별도의 규정이 없는 한, 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다. 7일차에 휴무하는 것이라면 주휴일로 볼 수 있으며, 이 날 근로하면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하나, 휴무한 것이라면 주휴수당만 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
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간호조무사 급여 및 계약 관련 적합 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과한 기간제 근로자를 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 또한, 연봉이 매년 인상되어야 하는 것은 아니나, 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.18
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복지포인트는 임금으로 인정 되는 건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대법원은 복지포인트의 임금성을 부인한 바 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
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1명 평가
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여름휴가주 무급처리시 주휴수당 줘야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 여름휴가가 사업장 차원에서 부여되는 것으로서 근로자의 개인적인 사정으로 휴가를 사용한 것이 아니라면 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근할 시 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.18
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카페 아르바이트가 음식 관련 단순 종사자에 해당하는 지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 까페 아르바이트 업무는 단순노무직종으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
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임대차 계약 기간과 중도 해지 조건??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 임대차계약과 근로계약은 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률 전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.18
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배우자 합가를 위한 거소지 이전으로 실업급여 신청여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자가용이 있다고 하여 반드시 출퇴근용으로 사용하라는 법은 없으므로, 대중교통으로 출퇴근할 것임을 명확히 한다면 대중교통을 기준으로 왕복 3시간 이상 소요되면 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
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주말알바 월급제도 연차가 있나요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 즉, 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.18
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