답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 파견근로자인지 도급업체 소속 근로자인지 여부와 상관없이 질문자님을 직접 고용한 회사에서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3일 단기 알바는 평상적인 근로관계에 있지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않았다면 근로기준법 제54조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 5일 근무제라면, 1주 소정근로시간은 17.5시간이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. (17.5시간+주휴 3.5시간)*4.345주*10,000원= 912,450원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 30명 이하의 근로자를 고용하는 사업(장)으로서 가입자는 계속근로기간 1년 이상 근로자(신규채용 근로자 선납 가능)여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 말씀하신 바와 같이 영업양도, 합병 등으로 사업주만 변경된 것이라면 종전의 근로기간을 합산한 계속근로기간에 따라 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 등 실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 일정요건을 충족 시 고용센터에서 지급하는 것이지 회사가 지급하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.78.2시간이 1.5배가 할증된 시간이면 여기에 또 1.5배를 가산하여 수당을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.허리수술후 다시복직후일하던중 후유증이와서병원가보니 두달정도쉬어야된다는 소견받고회사에전달하니 사용자로부터 사직권고를받고퇴사하게됬는데 몸이아파도 실업급여신청자격되나요? 회사에서도 건강문제로 권고사직처리하는거로공단에 제출하는걸로알고잇습니다>> 질병으로 인하여 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당이득 반환청구 소에 대한 대응방법에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요하다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.