답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 수급요건을 판단합니다. 2. 따라서 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 수급하고자 한다면, 해당 일용직 근로를 하지 않거나 일용근로내역확인신고를 하지 않고 근로하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 2023.7.25.에 발생한 연차휴가 15일이 최종 발생하며, 2024.7.24.까지 근무해야 2025.7.25.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않았으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문한 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 통상임금에 해당하려면 소정근로의 대가로 정기적/일률적/고정적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차량유지비가 통상임금에 해당하기 위해서는 전체 직원에게 정기적/일률적으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선지원대상기업이라면 출산전후휴가의 경우 최초 60일 기간 동안은 통상임금 210만원을 초과하는 부분에 대하여만 근로자에게 지급하면 되며, 육아휴직의 경우에는 무급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 30분을 보장한다면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있으나, 30분을 초과하는 휴게시간을 보장하고 있다면 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는 바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다. 이와 별개로 기 제공한 근로에 대한 임금은 당연히 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당은 별도의 정함이 없는 한, "1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정합니다. 다만, 위 사실관계만으로는 인센티브가 통상임금에 해당하는지는 알 수 없습니다. 2. 공휴일은 근로제공의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 3. 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 보기는 어려우므로 해고할 수는 없습니다.