답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 실무상 회사에서 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 거주지 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다. 2. 네, 과태료 부과대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우에는 관할 고용센터에 신고해야 하나, 구직급여 수급기간 전에 근로를 제공하여 소득이 발생한 경우라면 신고하지 않더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 퇴사하고자 할 경우에는 특별히 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 17시 40분부터 20시까지 2시간 20분 연장근로한 떄는 "2.33시간*1.5*통상시급"으로 산정된 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 평균임금*60%가 하한액인 63,104원에 미달할 것으로 판단되므로, 구직급여일액은 63,104원이 적용될 것으로 예상됩니다.2. 따라서 이직 당시 연령이 만 50세 이상이고 피보험기간이 1년 미만인 경우에는 120일, 1년 이상 3년 미만인 경우에는 180일, 3년 이상 5년 미만인 경우에는 210일, 5년 이상 10년 미만인 경우에는 240일, 10년 이상인 경우에는 270일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 4.30.까지 근로계약기간이 정해져 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 사용자가 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 질문자님이 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직만으로 어떤 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 다만, 감원방지 의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면 권고사직으로 인원을 감축시킨 때는 해당 사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다. 2. 근로자가 수용해야 가능합니다. 3. 별도 연락을 하지 않습니다. 다만, 이직사유가 불분명할 경우에는 이를 확인하기 위해 연락할 수 있습니다. 4. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 적용되지 않으므로, 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일이 무급휴무일이어서 휴무한 때는 그 날 공휴일이라고 하여 유급으로 보장해 줄 의무가 없으며, 유급주휴일이어서 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인이 있어야 겸업이 가능하며, 승인을 얻지 않고 겸업을 한 떄는 징계대상이 될 수 있습니다. 2. 다만, 겸업을 이유로 곧바로 해고할 수는 없으며, 겸업으로 인해 회사에 막대한 손해를 끼치는 등의 사정이 있어야 합니다.