답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 법안이 확정되어 시행되고 있지 않는 바, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 사회적 합의 절차가 있어야 가능하므로 현재 그 시행 가능성을 논하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정한 육아휴직기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 회계연도 기준(매년 1.1.)으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 2027.1.1.에 발생하는 연차휴가일수는 304/365*15=12.5일입니다. 또한, 2026.2.23.~2027.1.22. 동안 월단위 연차휴가 11일이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 해고일이 3.11.이라면 해고일 시점으로 근속한지 3개월 이상이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인상된 연봉액을 소급하여 지급할지 여부는 노사 당사자 사이에 정할 사항이므로 별도의 소급지급 약정이 없거나 취업규칙 등에 관련 규정이 없다면 소급하여 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로 입사하여 근로관계 단절 없이 계속하여 근로를 제공하였다면 2.27.에 연차휴가 1일이 발생하며, 이를 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업관련 문의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 공휴일을 제외한 나머지 수, 목요일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 복직일이 유급휴일인 공휴일이므로 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용노동부 포털사이트에 들어가셔서 "근로감독청원제도"을 검색하시면 익명으로 제보가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속하여 근로를 제공해 왔고 1주간 소정근로일이 월~금요일인 경우, 공휴일 및 대체공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 월요일인 오늘까지 근로 시 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 1주간 근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. "1주간 소정근로시간÷5×통상시급"으로 지급합니다.