답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에 취업한 때는 육아휴직급여가 지급되지 않습니다. 여기서 취업이란, 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다. 산재승인 후 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.25.까지 근무하면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있으나, 그 전에 해고로 인하여 퇴사한 때는 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 2. 퇴사일로부터 직전 3개월 동안에 지급된 임금을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금의 60%로 구직급여일액을 산정하는 바, 월 중도에 해고당하더라도 평균임금이 낮아지는 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 오후 5시부터 다음 날 오전 7시까지는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 여기에 오후 10시부터 다음 날 오전 7시까지는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 차별적 처우가 있다면 이를 증빙할 수 있는 자룔를 사전에 확보하시어 이를 근거로 회사에 이의제기를 하거나 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 질문자님을 실질적 사용자로 볼 수 없습니다. 실질적인 사용자로 보려면 실제 직원들을 지휘/감독하고 근로의 대가인 임금을 지급하는 등의 사정이 존재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다. 근로기준법 위반사실이 있다면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 질문자님의 1주간 소정근로시간으 20시간이며, 당사자간의 합의가 없는 한, 소정근로시간은 변경되지 않습니다. 즉, 실근로시간과 상관없이 1일 소정근로시간에 따른 주휴수당이 지급됩니다(20/40*8*12,000원= 48,000원).3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인사정으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으며, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항에서 정하는 사유에 해당하는 경우에는 예외적으로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으며, 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일이 유급휴일이 아니므로 그 날 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 2. 가능하나 이자액이 얼마되지 않아 실익이 없습니다. 3. 가능합니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 4. 사용자의 승인을 얻지 않은 경우에는 근로를 제공한 것으로 볼 수 없어 임금삭감이 가능할 것으로 판단됩니다.