답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자간에 입사일을 언제로 했는지에 따라 결정됩니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.2. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직하고자 한다면 사직서에 퇴직사유를 기재하여 최소 30일 전에 제출하시기 바랍니다. 만약, 구직급여를 신청하고자 한다면 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 각각 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 7시까지 근무하고 퇴근하시기 바랍니다. 2. 만약, 정시 퇴근한 이유로 징계 등 불이익한 처분을 할 경우에는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무태만이란 근로자가 정당한 이유없이 소정의 근로일 또는 근로시간에 근로를 하지 않거나, 근로를 한 경우에도 근무의 성과가 현저히 낮은 경우를 말합니다. 2. 근무태만은 징계사유가 될 수 있으나, 가장 중한 징계처분인 해고를 하기 위해서는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 내용은 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리 또는 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주 5일제 근무라면, {209시간+야간 7시간*5일*0.5*4.345}*9,860원= 2,810,470원 이상 지급해야 합니다(연차휴가미사용수당 미포함). 연차휴가미사용수당을 포함하려면 월급여액에 포함하고자 하는 연차휴가일수를 알아야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 4인 이하(5인 미만)인 사업장이라면 근로기준법 제55조제2항에 따른 휴일(공휴일 및 대체공휴일)은 유급휴일로 보장해 줄 의무는 없으므로, 그 날 근로는 통상근로로써 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 3.22.자 퇴사를 하기로 합의했음에도 불구하고 근로자의 동의 없이 사용자가 3.9.자로 근로계약을 일방적으로 해지한 경우에는 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 전월 21일부터 익월 20일까지라면, 3.20.에 입사한 경우에는 2,060,740원/29일*10일= 710,600원(세전)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에서 근로자성을 인정받지 못하면 법원에 근로자지위 확인 소송을 제기하여 근로자 지위를 확인받을 수 있습니다.