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부당하게 해고를 당한다면 다시 복직이 가능한건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며 부당해고 판정 시 원직복직 및 해고 기간 중에 지급받을 수 있었던 임금상당액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.15
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회사에서 산재처리가능한 기준이 어느부분일까요?(시간외 때 다친부분에대해 산재가가능한지)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지배, 관리 하에 있었다고 볼 수 있다면 업무상 재해로써 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.15
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연차 수당이 책정되는 기준 문의합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 통상임금으로 지급하면 됩니다. 즉, "1일 소정근로시간*통상시급*잔여휴가일수"로 산정하여 지급합니다. 연차휴가는 유급휴가이므로 근로제공 의무가 있는 날에 연차휴가를 사용하면 월급여에서 임금을 공제하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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식당에서 다쳤을때 보상처리 어떻게 하나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 요양급여 및 휴업급여등 산재보험급여를 지급받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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회사에서 아플때 병가를 내고싶은데 가능할까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 병가는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다. 일단, 사정을 설명하시어 병가를 부여하도록 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.15
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주휴수당 관련해서 질문 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간으 15시간 미만으로 기재되어 있다면 특정 주에 실근로시간이 20시간이 되더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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실업급여관련해 어떻게 해야 되는지요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 사정을 설명하여 동의를 구하면 분할하여 지급할 수 있으나, 지연이자를 부담할 의무가 있습니다. 일단, 근로자에게 경영사정을 설명하시어 양해를 구해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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10월10일 임시공휴일 지정 될까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.10.에 임시공휴일로 지정할 지는 아직 국무회의 심의를 거치지 않은 상태이므로 알 수 없습니다. 다만, 현 정부는 난색을 표한바 있어 쉽게 지정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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회사에 근무시간이 9시부터 6시까지입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 2시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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4.5일은 아직 시기상조 아닌가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 4.5일제 도입에 대하여 활발히 논의 중이며 사회적 합의를 기반으로 입법개정 시 시행될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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