답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 안전보호구 미지급에 대한 과실이 있고 해당 약품과 안경 손상 간의 인과관계를 입증할 수 있다면 손해배상을 청구할 수 있을 것이며, 이를 배상하지 않을 시 산업안전보건법 및 근로기준법 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 달리 근로시간을 연장함에 따라 질문자님이 근로할 수 없는 상황으로 볼 수 있다면 근로조건 저하로 보아 이를 거부하더라도 자발적 이직으로 간주하기 어렵습니다. 따라서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누가봐도 명백히 객관성을 결한 판단을 할 경우에는 고용노동부 또는 국민신문고에 민원을 제기하여 감독관을 교체할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출세했다는 기준은 사람마다 보는 관점(가치관)이 다르므로 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 회사생활을 하는 사람을 기준으로 판단한다면 연봉 1억 이상을 벌고 있다면 사회통념상 출세했다고 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 근로자가 상사이거나 사용자와 친인척 관계 또는 연령 또는 근속기간이 많고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 문자메시지, 녹음파일을 확보하여 회사에 일단 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 만약, 회사에서 지체없이 사실조사를 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 질문자님에 대한 일정 조치의무(징계, 유급휴가, 분리조치 등)를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 본인의 주 4일제 실시 여부와 상관없이 제 역량에 상응하는 연봉인상을 요구하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저는 1~2시간 늦게 퇴근하지 않고 정시에 퇴근하는 것을 선택하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약만료 여부를 한달 이전에 고지해야 할 법적 의무는 없습니다.2. 만약, 계약기간 만료일 전에 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 근로자가 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 다만, 일반적으로 이직사유가 발생한 날 전 후 1개월 이내에 이직하여야 인과관계를 인정하므로, 회사에서 강력히 인수인계를 요청하여 이직시기가 늦어졌다는 점을 증명할 수 있어야 인정될 수 있습니다. 3. 주재원 발령 명령서, 주민등록등본 또는 가족관계증명서, 인수인계 확인서 등이 필요하며, 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유로써 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 근로자가 육아휴직, 가족돌봄휴가·휴직을 신청했으나 회사의 사정(대체인력 부족 등)으로 허용되지 않아 이직했다는 객관적 사실로 인정되어야 합니다.3. 휴직, 휴가, 근무조정이 불가한 사실을 확인한 사업주확인서 및 육아휴직 대상 자녀의 나이를 확인할 수 있는 가족관계증명서, 간병 대상인 자를 30일 이상 간병해야할 필요성이 있다는 의사의 소견서 등이 필요합니다.