답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 시범사업으로 주 4.5일제 근무를 시행하고 있으나 전 사업장에 주 4일제를 도입할지는 아직 법이 개정된 바 없어 언제 시행될지는 현 시점에서 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 퇴사한지 3년이 지난 경우에는 소멸시효 3년이 도과하여 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 중 2시간을 연차휴가로 사용하고 나머지 2시간을 사용하여 반일휴가(반차)로 처리하고자 한다면 11시까지 2시간 근무하고 퇴근하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 전화번호를 같이 사용한다는 이유만으로 각 사업장이 하나의 사업장으로 볼 수 없으며, 적어도 한 사업장에서 인사ㆍ노무관리를 하고 하나의 사업경영담당자가 통할하는 사정이 인정되어야 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 따라서 09:00~16:00 사이에 최소 30분의 휴게시간을 부여하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.걱정하지 않으셔도 됩니다. 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 10% 인센티브를 지급하기로 한 사실을 증명할 수만 있다면 사용자가 일방적으로 인센티브를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 따라서 현장실습생으로서 산재보험에만 가입된 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간 산정이 어렵지 않은 경우 포괄임금계약은 무효이므로 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.