답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 요건을 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘이 성립됩니다.1. 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘는 행위일 것3. 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 이상 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급해야 합니다. 이는 회사가 거부할 수 없으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 형식상 프리랜서 계약을 한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3분만큼의 임금을 공제할 수 있는 것이지 30분만큼의 임금을 공제하는 것은 임금체불에 해당하며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사문서위조 및 행사죄가 성립되지 않을 것으로 판단됩니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자 또한 수습기간 3개월 동안에 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다. 또한, 일반적으로 까페 업종은 단순노무직으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수탁업체간 근로관계 승계를 하지 않는 한 다른 수탁업체로 이동한 사실만으로는 종전 수탁업체에서의 근로기간은 단절되고 새로운 수탁업체에 취업한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 안내만으로는 노무수령 거부권을 행사한 것으로 볼 수 없어 적법한 연자휴가 사용촉진으로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직으로 근로관계를 종료한 날까지 퇴직금을 지급받을 수 있으며 계약만료일까지 원칙적을 청구할 수 있는 것은 아닙니다. 다만, 권고사직의 조건으로 제시할 수는 있습니다.2. 변호사는 인사/노무 전문가가 아닙니다. 노무사에게 질의하시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 보유하는 자격, 경력, 기술 및 해당 회사의 임금체계 등에 따라 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 종전 회사에서 지급된 연봉 기준 10~15% 인상을 목표로 협상에 임하는 것이 일반적입니다.