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답변 내역

사장이 구두로 해고를 하였을때 증거자료 만들수 있는 방법 있을까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로도 해고 의사를 확인할 수 있으나 이를 입증하기란 어려우므로 몇월 몇일자로 해고하는 것인지 문자 등으로 인정하도록 유도하시기 바라며 이를 근거로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.23
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계약서에 제외수당없음 이런데도 주휴수당가는ㅇ할까요11.5시간하루
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제외수당이 아니라 제수당으로 판단됩니다. 제수당에 없음이라고 표기했더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.23
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미성년자 포차 알바에 관한 질문이에요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 19세 미만인 자(미성년자)는 청소년 보호법에 따라 청소년 고용금지업소에 해당하는 포장마차에서 근로할 수 없습니다. 2. 1주간 소정근로시간(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간)이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 주휴수당을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 3. 1번 답변과 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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3개월 계약하고 들어왔는데 상용직->일용직 변경 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로 3개월 근무하기로 근로계약을 체결한 경우에는 중도에 퇴사하더라도 상용근로자로 가입하는 것이 타당합니다. 2. 다만, 실제 1개월 미만 근로하였으므로 사용자에게 일용근로내용확인신고를 하도록 요청할 수는 있습니다. 회사와 협의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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8개월 다닌 직장 악덕사장으로 부터 해고통보 10일 만에 부당 해고 당했는데 도와 주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근속기간이 3개월 이상이면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 인터넷으로 진정서를 접수할 수 있습니다. 다만, 추후에 담당 근로감독관이 배정되고 출석조사를 통해 법 위반사실을 확인하므로 일단 관할 고용노동청에는 최소 1회 출석해야 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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파트타임 근무도 4대보험 납부 시 실업급여 해당여부 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 기간 동안 각 사업장에서 주 5일 이상 근무하였다면 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상이므로 해고 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 피보험기간이 1년 이상~3년미만이고 이직 당시 연령이 만 50세 이상이면 180일 동안, 만 50세 미만이면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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근무시간및근로일수 주휴수당외받을수있는거
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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실업급여 신청시 일 4시간 근무 신청 가능여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1일 4시간 근로하더라도 1주 15시간 이상 근로하기로 한 때는 고용보험에 가입해야 하며, 1개월 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 1일 근로시간이 4시간으로 줄어들 경우 구직급여일액은 종전 사업장에서 구직급여를 신청했을 때보다 낮아지는 불이익이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.23
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아르바이트 정식 채용 전 수습기간?일때 근로계약서
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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가짜 프리랜서 사업소득자 계약 신고.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다만 소급 가입은 최대 3년 분에 대하여만 가능합니다. 2. 근로자부담분의 보험료를 포함하여 전액 사업주가 납부하되, 근로자부담분의 보험료는 사업주에게 지급할 의무가 있습니다. 3. 동의가 없었다면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.23
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