답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급은 실제 근로한 날 뿐만 아니라 유급주휴일에 대한 대가도 포함된 것으로 본다면 별도의 규정이 없는 한, 해당 월의 일수로 나누어 산정하는 것이 일할계산에 부합되기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 다르나 일반적으로 숫자 계산의 편의성이 있는 엑셀프로그램을 사용하며, 저 또한 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지금이라도 현 상황을 말하는 것이 바람직합니다.2. 만약, 부담금 및 지연이자를 납입하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약상에 야간 근로에 대하여 사전 포괄 동의를 받았더라도 다시 확인 차 야간 근로 개시 전 동의 절차를 구하는 것은 근로자에게 유리하므로 전혀 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법에서 정하고 있지 않으므로 회사에서 재량으로 정할 수 있으나 일반적으로 3개월로 수습기간을 정합니다.2. 수습기간 중에도 해고제한 규정이 적용되므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간 중에도 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재신청은 회사가 아니라 재해근로자가 근로복지공단에 직접 합니다.2. 회사는 3일 이상의 휴업이 필요한 산재가 발생한 때는 재해발생일로부터 1개월 이내에 관할 노동청 산재예방지도과에 산업재해조사표를 제출하면 되고, 재해경위가 사실인지 확인해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사 입장에서는 해당 직원은 근로자에 해당하므로 일반 직원과 동일하게 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무급휴가는 별도의 규정이 없는 한 근로자의 귀책으로 인해 결근한 날로 보므로 해당 주에 주휴수당은 발생하지 않으며, 2월 마지막 주 또한 7일 이상 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무전결규정은 근로자에게 적용되는 근로조건에 관한 사항 또는 복무규율 등과 관련이 없으므로 취업규칙으로 보기 어렵습니다. 따라서 개정 시 근로자 과반수의 동의절차를 거칠 필요도 없고 노동청에 신고할 의무도 없습니다.