답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 집단적 따돌림 행위가 있었다면 폭언이 없더라도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.2. 즉, 통화녹음 내역, 문자메시지 상에 폭언이 있었다면 이는 직접적인 증거자료로써 활용될 수 있으나, 그러한 자료가 없더라도 직장동료의 일관된 진술, 남들이 보더라도 특정 직원만 업무에서 배제된 것으로 볼 수 있는 업무지시사항 등을 통해서도 직장 내 괴롭힘이 인정되는 데 증거자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가사용촉진조치를 실시하지 않아 매년 연차휴가를 사용하지 못한 때는 다음과 같이 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.가. 2021.6.23.~2022.6.22. 동안 80% 이상 출근하여 2022.6.23.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 미사용수당(단, 2026.6.22.까지 진정해야 청구할 수 있음).나. 2022.6.23.~2023.6.22. 동안 80% 이상 출근하여 2023.6.23.에 발생한 연차휴가 15일에 대한 미사용수당(단, 2027.6.22.까지 진정해야 청구할 수 있음).다. 2023.6.23.~2024.6.22. 동안 80% 이상 출근하여 2024.6.23.에 발생한 연차휴가 16일에 대한 미사용수당(단, 2028.6.22.까지 진정해야 청구할 수 있음).라. 2024.6.23.~2025.6.22. 동안 80% 이상 출근하여 2025.6.23.에 발생한 연차휴가 16일에 대한 미사용수당(단, 2028.6.22.까지 진정해야 청구할 수 있음).마. 2025.6.23.~2026.6.22. 동안 80% 이상 출근하여 2026.6.23.에 발생한 연차휴가 17일에 대한 미사용수당(단, 2029.6.30.까지 진정해야 청구할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.언론보도에 따르면 2029년부터 정년을 단계적으로 상향하여 2037년도에 65세 정년제를 완성하는 것으로 가닥이 잡혔습니다. 일단, 사회적 합의가 이루어졌다면 법이 통과하여야 하고 이에 따른 기업의 제도적 정비가 필요하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직일시금 산정 시 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차휴가미사용수당은 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 취업규칙 등에서 하루 전날 승인을 득하도록 규정하고 있거나 별도의 규정이 없다면 병가를 당일에 통보한 경우에는 이를 허용하지 않을 수 있으며 출근하지 않을 시 무단결근으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 임금에서 공제하면 되며(조퇴처리), 그 다음 날부터 취업하지 못한 기간에 대하여는 공단에 휴업급여를 신청하도록 안내해주시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 규정에 따르면 "1주 이상" 계속 결근한 경우에 한정하여 진단서를 첨부하도록 규정하고 있는 바, 1주 미만인 경우에는 진단서를 제출하지 않더라도 이를 강제할 수는 없을 것으로 판단됩니다. 다만, 질병으로 인한 병가임을 확인하기 위해서라도 진단서가 아닌 다른 관련 서류(진료비 세부내역서, 영수증, 처방전 등)를 제출하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사가 답변하는 곳이므로 유경험자가 아닌 노무사가 답변드리기는 매우 제한적입니다. 따라서 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 유경험자의 다양한 의견을 수렴해보시기 바랍니다. 다만, 제가 아는 바로는 비용을 제외한 1달 순수익은 대략 350만원 선으로 알고 있습니다(주 6일, 하루 10시간 기준).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 근로시간에 대한 별도의 제한은 없으므로 당사자간에 합의가 있다면 분 단위로 1일 근로시간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무내용이 프리랜서 전/후와 동일하다면 형식상 용역계약을 체결한 것에 불과하므로 2025.6.9.~2026.6.26.까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 이 때, 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다.