답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 매주 보장되는 휴(무)일과 별개로 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제10조에 및 예비군법 제10조에 따라 예비군 훈련에 필요한 시간을 유급으로 부여하여야 하는바, 근로시간과 훈련시간이 겹치지 않으므로 근로를 제공케 할수 있을 것이나, 야간근무자의 경우에는 휴식권을 보장해 주어야 할 것이므로 충분한 휴식시간을 고려하여 야간근무를 유급으로 면제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근할 때 청구할 수 있습니다. 이 때, 소정근로일이 주 3일이어서 3일을 개근했더라도 해당 주에 퇴사하여 근로관계가 7일 이상 유지되지 않은 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2024.6. 퇴사 시점에 계속근로기간이 1년 이상이었다면 2023.6. 입사한 날부터 퇴직일 전까지 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부하여야 하는 바(위반 시 500만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 주휴수당, 퇴직금, 임금체불과 함꼐 진정할 수 있습니다. 이때, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점에서 지체없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제로서 3일만 근무하고 퇴사한 상황이라면 1주간 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사는 호텔업을 하는 회사로서 전 세계 20개국 이상에서 70여개의 호텔을 운영하는 회사이므로 영세한 하청업체로 볼 수 없습니다. 보다 자세한 사항은 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁 또는 오픈카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 국가 안보와 직결된 업무를 수행하므로, 국가가 임용 대상자의 결격 사유를 확인할 의무가 있습니다. 즉, 일반 근로자와는 달리 '신원진술서'를 제출하는 행위 자체가 조사를 위한 개인정보 활용에 동의하는 과정을 포함하고 있으므로 사실에 근거하여 상벌내역을 기재하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 전체가 가동(영업)을 중단해야만 휴업에 해당하는 것은 아니고, 질문자님이 근로를 제공하려 했으나 사용자가 근로수령을 거부한 때에도 휴업에 해당합니다. 따라서 질문자님의 의사에 반하여 손님이 없다는 이유로 사용자가 근로수령을 거부한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당하므로 해당 기간 동안은 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 하며, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 부도났다는 이유만으로 임금 지급의무를 면하는 것은 아니므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.