답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 사업장에서 지급된 임금과 합산되는 것이 아니라, 상용직으로 근로를 제공한 사업장에서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제될수도 그렇지 않을 수도 있습니다. 즉, 구직급여는 최종 고용보험에 가입된 사업장을 기준으로 수급요건을 판단하는 바, 일용직 근로자로서 근무한 사업장 기준으로 구직급여를 수급하고자 한다면 상기 아르바이트를 하지 않고 구직급여를 신청해야 합니다. 또한, 구직급여는 이직한 날부터 12개월 이내에 신청해야 소정급여일수에 따른 구직급여를 온전히 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 기준으로 가족관계증명서를 발급하면 새어머니와 동생이 기록에 나타나지 않으므로, 아버님 기준으로 한 가족관계증명서(상세)를 발급받아 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로를 제공한 것 뿐만 아니라 사업을 영위하여 발생한 소득이 있어도 문제가 되므로, 구직급여 수급기간 중에는 단 하루 근로를 제공하여 3.3% 사업소득세를 떼더라도 반드시 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사전에 공휴일 및 대체공휴일을 특정근로일과 대체하기로 근로자 대표와의 서면합의하였다면 그렇습니다. 2. 근로자 대표와의 서면합의로 정한 바에 따릅니다. 3. 근로자 대표와의 서면합의로 대체한 사정이 없는 한, 3.1. 및 3.2. 모두 유급휴일이므로 그 날 근로 시 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 단 하루 아르바이트를 했더라도 해당 시간만큼의 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의 없이 상기 사유로 해당하는 비용을 월급에서 제하고 지급한 때는 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 본업에 지장을 주지 않는 휴무일에 근로하는 것이므로 문제되지 않습니다.2. 알바몬 등에서 마켓컬리를 검색하셔서 응시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 체결 당사자가 근로기준법을 준수하여 근로조건을 정하고 서명/날인한 때 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 리콜업무를 하는 사업장에서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직한다면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 불가능합니다. 즉, 사무직으로 종사하는 사업장에서 몇 주전에 근무한 사업장보다 늦게 퇴사한 때는 사무직으로 종사하는 사업장을 기준으로 구직급여 수급요건을 판단합니다.