답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질문자님의 1주 소정근로시간을 알아야 답변이 가능합니다. 구직급여일액은 "평균임금*60%"으로 책정되나 하한액인보다 적을 경우 하한액이 적용됩니다(1일 8시간 기준: 64,192원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로조건을 변경할 권한이 없는 자가 임금 인상을 해주겠다는 구두로 확약한 사실만으로는 근로조건이 유효하게 변경된 것으로 보기는 어려우므로 인상된 임금을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 설사, 근로조건을 변경할 권한이 있는 자와 임금 인상을 확약한 사실이 있더라도 이를 입증할 수 있는 자료가 있어야 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 근로기준법 제23조제1항 및 제28조가 적용되지 않으므로 정당한 이유없이 해고가 가능하며, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 업는 한, 10월말까지 근무 후 내년 1월에 재입사한 때는 근로관계가 단절된 것으로 보아 종전 근로기간을 합산하여 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 오늘 퇴사처리 한 것이라면 월요일에는 근로제공의무가 없으므로 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 따라서 오늘까지 연차휴가를 사용한 것으로 처리하고 나머지 연차휴가에 대하여는 미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90%를 임금으로 지급할 수 있습니다.2. 사용자가 일방적으로 5시간에서 3.5시간으로 근로시간을 단축시킬 수 없으므로 5시간을 근로할 수 있도록 요구하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 고용보험료, 건강보험료, 장기요양보험료, 국민연금을 공제한 후 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 식대를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸직을 금지하고 있다면 일용직 근무 시 징계대상이 될 수 있으며, 해당 기술자격이 등재된 경우 상근하지 않을 시 불이익이 발생할 수 있으니 신중히 판단하여 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정이 적용되지 않으므로 연차유급휴가를 부여할 의무는 없습니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차유급휴가 뿐만 아니라, 연장/야간/휴일근로 가산수당을 지급할 의무가 없으며, 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능하며, 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 있습니다.