답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가입은 2.2.이 맞으나 그 달 보험료만 지역가입자로서 납부하고 다음 달부터 정상적으로 납부하는 것으로 이해하시면 됩니다.2. 네,휴(무)일에도 취득할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대화자 당사자로 녹음하는 것은 불법이 아니며 증거력이 있으나, 대화자가 아닌 제3자로서 몰래 녹음하는 것은 불법이며 증거력도 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무직은 공무원이 아닌 일반 근로자로 보며 공무원에 비해 그 처우가 상대적으로 낮다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사직의 의사를 표시하고 근로관계를 종료시킬 수 있다는 점에서 해당 사업장에 사실과 다른 이유로 퇴사하더라도 법적 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교섭 대상인 사용자 범위가 확대됨에 따라 원하청간의 관계를 명확히 할 필요가 있으며, 교섭창구 단일화에 대한 매뉴얼도 정비해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전직(전근)은 기업(법인) 내 인사 이동이므로 서로 다른 기업간 인사이동인 전적이 아닌 한, 4대보험관계는 단절되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대략 1시간 정도 소요되며, 취업희망카드 상에 본인을 담당하는 자가 배정되어 기재됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 수당은 근로의 대가인 임금에 해당하므로 근로소득으로서 월급에 합산하여 4대보험료 및 세금을 원천징수 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간을 정한 근로계약을 체결했다면 사직서를 제출하면 안 됩니다. 즉, 구직급여를 수급하려면 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리하여야지 자발적 이직으로 처리하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 정규직으로 채용되었다는 점에서 해당 계약기간은 연봉적용기간으로 해석될 여지가 있으며, 이때는 연봉적용기간이 만료되었다는 이유만으로 근로관계가 자동 종료되지 않으므로 퇴사하고자 한다면 사직서를 제출하는 것이 타당하며 구직급여 수급자격은 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 산업기능요원의 훈련소 입소기간은 유급으로 처리해야할 법적 의무는 없습니다.