답변 내역
- 연차·무급휴가 모두 거절당해 무단결근… 퇴직금 받을 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근의 횟수로 해고의 정당성 유무를 판단하기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 7일 이상 연속적으로 무단결근한다면 해고사유로 볼 수 있습니다. 즉시 해고도 가능합니다. 다만, 사용자가 근로자에게 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.055.01명 평가00
- 중도 입사자 휴무를 어떻게 주어야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 월~금요일이 소정근로일이라면 토, 일요일을 휴(무)일로 보장하고, 일할계산하여 지급하면 됩니다. 1주간 소정근로일 및 주휴일 등 휴일에 관한 사항을 근로계약서상에 반드시 명시해야 합니다. 주휴일을 일요일로 정한 때는 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0500
- 단기계약직 실업급여 수급 1개월 계산기간안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 9.5.~10.4.까지 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0500
- 법인개인사업자 밑에있는 직원입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제95조에 따른 감급 제한 규정이 적용되지 않으므로 사용자의 재량으로 감급을 할 수 있습니다. 상시 근로자 수와 상관없이 근로자를 1명 고용한 사업장은 4대보험에 가입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500
- 사직서에 직장내 괴롭힘으로 퇴사함.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 이직한 사실이 맞다면 이를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 사실관계를 확인한 후 인정 시 이직사유를 직권으로 정정해줄 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.0510
- 정말 감사해요100
- 직장내 괴롭힘에 해당되나요? 어떻게 해야 증거가 되나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 이때, 상기 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바라며 회사에 정식적으로 신고하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.0500
- 18-24시 근무인데 17-18시 휴식시간으로 적은것안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야하므로 출근시간에 부여하는 휴게시간은 유효하지 않으며 법 위반입니다. 분실한 유니폼에 상응하는 비용을 사용자에게 지급할 의무는 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500
- 5인미만 사업장 해고예고수당 발생의무안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 적용대상입니다. 네, 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않을 시 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고는 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것으로서 질문자님이 의사는 중요치 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500
- 이런 경우에 주휴수당이 발생하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2번의 경우에는 7일간 근로관계가 유지되므로 주휴수당을 청구할 수 있으나, 1번의 경우에는 7일간 근로관계가 유지되지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.055.01명 평가00
- 연차 소진 후 퇴사는 서로의 합의가 있어야하는 것이죠?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직한 사실이 있다면 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0500