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답변 내역

최근 AI의 발달로 인해 미국에서 대규모 감원이 일어났다는데 우리나라도 마찬가지인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 AI 기술 도입으로 인한 구조조정의 일환으로 대규모 인력감축을 실시하고 있는 회사가 우리나라에도 존재합니다.
고용·노동 / 구조조정
1일 전
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회사 규칙이 법적 효력이 있나요 금지사항 징계 및 제재
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 비위행위로 인해 직장질서를 문란하게 될 가능성이 있으므로 취업규칙 등에 징계사유로 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
1일 전
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프리랜서와 특수고용직 근로자의 지위가 모호할 경우, 산재보험 적용 여부를 판단하는 기준은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 대법원 판례를 참고하시기 바랍니다(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결).근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도, 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다. 다만, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지, 근로소득세를 원천징수하였는지, 사회보장제도에 관하여 근로자로 인정받는지 등의 사정은 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용하여 임의로 정할 여지가 크기 때문에, 그러한 점들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정하여서는 안 된다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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사직서 제출 후 퇴사 관련 질문 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어려우므로 손해배상 책임을 지기 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
1일 전
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위탁매장 중간관리자는 근로자인가여?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 계약체결 방식만 보면 근로자가 아닌 사업자 간의 위탁계약으로 볼 수 있습니다. 다만, 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
1일 전
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2주 계약직 실업급여 가능한지 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되려면 적어도 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 합니다. 따라서 2주 기간을 정하고 이직한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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위탁매장 중간관리자 중도에 그만둘경우에???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자간의 위탁계약으로서 근로기준법이 적용되지 않고 당사자간에 정한 계약의 내용에 따르면 됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
1일 전
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만 3년이상 회사원 연차 사용가능 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2026.1.1.에 발생한 연차휴가 16일을 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 설사 사용하지 못하고 퇴사한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
1일 전
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허리 통증 산재 처리하려고하는데 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무와 질병 간의 인과관계를 입증할 수만 있다면 업무상 재해로서 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다. 다만, 업무상 사고에 비해 인과관계 입증이 상대적으로 어려우므로 가까운 산재전문 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
1일 전
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cu 편의점 알바 월급 지급 미납되면 대처
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유와 상관없이 기 제공한 근로에 대한 임금을 임금지급일에 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
2일 전
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