답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 세전 기준으로 산정하여 지급해야 하는 바, 이를 위반하고 사용자가 세후 기준으로 산정한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 본카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변할 수 있는 공간이므로 상기 추천과 관련된 답변을 드리기 어렵습니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 감정을 배제한 체 전달하고자 하는 핵심 내용만을 언급하시기 바라며 내용대로 해야 하는 합리적 이유를 몇 가지로 압축해서 알려주면 어느 정도 질문자님이 원하는 방향으로 행동을 유도할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상으로 근무한 근로자 대상으로 주당 소정근로시간 15~30시간으로 단축하거나, 육아기 자녀를 둔 근로자의 신청 등에 따라 근로시간을 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상으로 근무한 근로자 대상으로 주당 소정근로시간 30시간 초과 ~ 35시간 이하로 단축 등을(단, 매일 1시간은 단축해야함)할 시 지원금을 지급합니다(워라밸일자리장령금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일단 노동청에 신고하셨다면 조만간에 회사에서 직장 내 괴롭힘 조사를 진행할 것입니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 한다면 담당 근로감독관에게 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요즘 트렌드인 ESG 평가사 또는 컨설턴트 직업을 추천드립니다. 질문자님이 회사 관리직 또는 행정직 업무를 수행한 경력이 있다면 이를 특화하여 전문인으로서 업을 수행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 계약은 무효입니다.2. 해당 계약을 체결한 것만으로는 근로자의 고의ㆍ중과실이 아닌한 사고에 따른 손해에 대한 배상책임의 절반을 근로자에게 부담시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 퇴직금 중간정산을 목적으로 형식상 입ㆍ퇴사한 것이라면 최초 입사한 날부터 기산하여 연차휴가를 산정ㆍ부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 시급제 또는 일급제 근로자라면 노동절 근무 시 2.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으며(5인 미만인 경우에는 2배), 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 참고로 대타 근무를 반드시 해야할 법적의무는 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 대타근무 시간 뿐만 아니라 그 시간의 0.5배를 가산한 연장수당도 청구할 수 있으니 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.