답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 택배사가 쉬는 날은 아니며 자체 배송시스템을 운영하는 택배서비스(편의점 택배 등)는 정상 운영됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의 내용과 같이 인사/노무와 전혀 관련이 없는 내용에 대한 답변을 드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리 또는 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 동일한 근로조건으로 승계한 경우에는 이를 거부 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 질문자님 입장에서는 근로기간과 합산하여 계속근로기간이 1년 이상임에도 불구하고 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 아닌 배우자의 의사로 사직의 의사를 갈음할 수 없습니다. 따라서 해당 근로자 본인의 사직의 의사가 있다는 점을 증명할 수 있는 방법(인감증명서 첨부)으로 추후에 법적 분쟁을 예방하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자라면 근로기준법에 따른 각종 수당에 미달하는 금액을 추가로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로일은 휴일대체 대상이 될 수 없으며 근로자대표와의 서면 합의가 있을 시 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있으며 서면 합의가 없다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 또한, 이와는 별개로 1주 52시간을 근로한 사실이 있다면 보상휴가를 제공했는지 여부와 상관없이 법 위반이므로 회사의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 늦어도 1주 이내에 연락이 옵니다.2. 근로자와 사용자에게 근로감독관이 출석조사를 요구하며 조사과정을 통해 근로기준법 위반여부를 확정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 즉, 공기업 면접에서 불합격했는지 여부를 확인하기 어려울 뿐더러 이를 이유로 채용 시 불이익을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 부여해왔다면 회계연도 기준으로 정산한 후 퇴사시점에서 입사일 기준으로 발생한 연차휴가일수가 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가일수보다 많다면 그 차이만큼 수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 시급 및 주휴수당, 휴일근로수당이 특정(예: 시급 15,000원에 주휴수당 2,000원, 휴일근로수당 1,000원이 포함되어 있는 것으로 본다)되지 않은 때는 포함된 것으로 볼 수 없어 별도로 청구할 수 있습니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 대표와 사전에 특정 근로일에 공휴일 및 대체공휴일을 서면으로 합의하여 대체한 사실이 없다면 위법합니다.