답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 실업급여 수급기간 연장신청을 하지 않은 이상 이직한 다음 날부터 1년이 지난 시점에서는 최종 이직한 회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 없으며, 다시 다른 회사에 취업하여 구직급여 수급요건을 충족해야 종전 회사에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 듣고 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 노사 당사자간에 1년간 근무하기로 합의하였다면 7.31.까지 기간을 정한 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시기 바랍니다.2. 계약기간 만료로 퇴사할 것임을 사전에 당사자 간의 합의가 있어야 하며 이를 근거로 근로계약서를 작성ㆍ교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 개인 사정으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 없습니다.2. 따라서 자발적으로 이직 후 다른 회사에 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하는 게 제일 수월한 바, 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 반복ㆍ갱신된 근로기간을 합산한 전체 근로기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사실 그대로 이야기하시면 됩니다.2. 이때 병원 진료사실을 확인할 수 있는 의사 진단서, 소견서, 영수증, 진료확인서 등을 회사에 추후에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가족돌봄휴가기간과 그 기간 동안 지급된 임금을 모두 제외하고 산출한 금액의 12분의 1을 납입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계해고 되더라도 고용보험법 시행규칙 제101조제1항 별표1의2에서 정하는 사유에 해당하지 않은 사유로 해고된 경우에는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가까운 근처에 녹음이 있는 장소에서 산책을 하거나 조용히 집에서 명상하는 시간도 리프레쉬하는데 도움되는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 일시불로 지급받을 수 있습니다. 만약 사용자가 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.