답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 회사에서 보장해야 할 휴(무)일 수와 관계없이 이와 별개로 공휴일은 유급휴일로 보장해야 하므로 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 하급자가 상사에게 언성을 높이는 행위는 직장 질서를 문란하게 함과 동시에 품위유지 의무를 위반하는 것으로 보아 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 상사가 위법한 업무지시를 하는 사정 등이 있을 경우에는 곧바로 징계대상으로 삼을 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 상여금 지급 규정 등이 있는지 사용자에게 요하시기 바라며 이를 거부한 때는 해당 상여금이 작년도 성과에 따라 지급된 것임을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 65세 전부터 고용보험관계가 단절되지 않고 계속 이어질 경우에는 65세 이후에도 구직급여 수급이 가능합니다.2. 감시ㆍ단속적 근로자로서 고용노동부장관이 승인한 때는 휴일근로수당을 지급할 의무는 없으나 야간근로수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당 지급은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 또한, 이직일 전 1년 이내에 3할 미만의 임금체불이 연속적으로 6개월 이상 발생한 때는 자발적으로 이직하다러도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무상 사고로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하신 후 승인 시 요양급여 및 휴업급여 등을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급이 원칙입니다. 따라서 6시간을 기준으로 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그 날 질문자님에게 1주일에 보장된 휴(무)일이 아니라면 공휴일에도 출근의무가 있으므로 결근 시 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 명절보너스 등 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 이때, 동일·유사 업무를 수행하는 정규직과 기간제근로자 간에 합리적 이유없이 차별할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 재직 중에 발생한 업무상 재해라면 퇴사 이후에도 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.2. 아닙니다. 산재신청은 회사가 아니라 재해근로자인 질문자님이 근로복지공단에 하는 것입니다.