답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 지시ㆍ명령하에 주 40시간을 초과하여 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료(사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역, 출퇴근일지 등)를 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 연차휴가는 "일" 단위로 사용함이 원칙이므로 반일휴가(반차)를 제한했다는 이유만으로는 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 정보만으로 정확한 퇴직금 산정이 어렵습니다. 입/퇴사일, 적용되는 시급을 알아야 퇴직금 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수 26일 중 기 사용한 연차휴가일수 7일을 제외한 19일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가기간이었다면 해당 근로자가 5.25.에 출근하여 근로를 제공하지 않았을 것입니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법에서 정한 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다.2. 질문자님이 퇴사할 이유는 오히려 근속기간에 포함하지 않고 퇴직금 지급 등에 있어 불이익을 준 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 보상휴가를 부여한 것이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 보상휴가 규정이 적용되지 않으므로 근로자의 동의가 없는 한 유급휴일 수당 100%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 4시간 근무 후 30분 휴게시간을 보장해야 하므로 13시 30분 퇴근이 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기회비용까지 고려해야 유불리를 판단할 수 있습니다.2. 다만, 연차휴가를 사용하는 만큼 재직일 수가 늘어나는바 퇴직금 지급에 있어서는 연차휴가를 사용하고 퇴사하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지방선거일은 공휴일로서 그 날 근로한 시간만큼 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 어린이 날 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.