답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 폐기된 음식물을 무단 취식한 사실과는 별개로 관할 노동청에 임금체불로 진정, 고소할 수 있습니다.2. 최대한 해당 사업장에서 근로한 사실 및 임금체불 사실을 확인할 수 있는 자료(근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, GPS 기록, 사용자와 주고받은 문자메시지 및 통환녹음내역 등)를 확보하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 사용자의 지시, 명령하에 대타 운송업무를 수행하던 중 발생한 교통사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 계약기간 만룐는 근로관계 자동종료 사유이므로 사직의 의사없이 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이에 1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경한 때는 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있으나, 소정근로시간을 변경하지 않고 단순히 실근로시간이 15시간 이상이 되었다는 이유만으로는 주휴수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문이 너무 포괄적이라서 답변을 드리기 매우 어려우나 통계청에 따르면 대기업 및 전문직을 제외한 대한민국 평균 직장인의 중위 소득은 세후 300만원 초반대로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파급효과는 무시하지 못합니다. 즉, 대기업 노조에서 주장하는 바를 관철시킬 수 있을 때 소수의 힘없는 노조의 근로자에게도 권익 신장의 효과를 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도의 규정이 없는 한 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사를 사용자에게 표시해야 합니다.2. 다만, 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 임의 퇴사하더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 과반수의 동의를 얻어야 취업규칙을 유효하게 변경할 수 있는 바, 사용자의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 근로자들끼리 찬반 의견을 교환하지 않고 사용자가 강제로 동의를 구한 때는 그 효력이 부인됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스스로의 역량 및 능력을 키워야 이에 따른 추가적인 보상을 받을 수 있으며 또한 성취감에 따른 삶의 질도 향상될 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기와 같이 산정한 금액을 지급하면 됩니다.