답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴직에 관한 사항은 취업규칙 등에서 정한 바에 따르며 별도의 규정이 없다면 2개월 이상의 휴직을 회사가 보장해야 할 법적 의무는 없습니다.2. 또한, 해고 또는 권고사직은 회사의 재량으로 결정할 사항이므로 이를 하도록 요구할 수도 없습니다.3. 다만, 자발적 이직이라 하더라도 의사 소견상 13주 이상의 요양이 필요한 질병이고, 회사가 휴직을 거부하여 어쩔 수 없이 퇴사한 경우라면 치료 후 재취업 활동이 가능한 시점에 구직급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간으로서 상기 질의에 대한 답변을 드리는데 제약이 있습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 채권과는 달리 임금채권은 매달 발생하는 특성을 갖고 있어 이에 대한 권리행사를 하지 않을 시 경영불확실성이 높아지고 신속한 권리구제가 어렵다는 점에서 다른 채권보다 소멸시효 기간이 짧게 정해진 것으로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재취업으로 인해 구직급여 신청을 철회하고 싶다고 고용센터에 연락하면 문제없이 취소가 되니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 연휴 끝나고 실업급여 담당자에게 연락하시기 바랍니다. 즐거운 한가위 되십시오.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서로 다른 회사가 하나로 통합되는 과정에서 필연적으로 발생하는 비효율성 및 문화적 갈등으로 인해 구조조정이 필요하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 대체할 수 있는 인력이 채용될 때까지 기다릴 필요 없이 퇴사하더라도 질문자님에게 손해배상 책임을 묻는 등 법적 불이익은 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 오히려 주휴수당 미지급에 관하여 관할 노동청에 진정을 제기하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.엄밀히 말하자면 대체공휴일이 아니라 '임시공휴일'이 올바른 명칭입니다. 임시공휴일은 정부가 내수 활성화 등 경제 상황을 종합적으로 고려하여 지정을 검토하지만, 이번 9월 28일은 임시공휴일 지정 대상으로 검토된 바 없습니다. 아울러 대체공휴일은 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 제3조에 의거하며, 이번 추석 연휴처럼 토요일과 겹치는 경우에는 그 다음 비공휴일(월요일)에 발생하지 않습니다(일요일 또는 다른 공휴일과 겹쳐야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법 위반 횟수, 고의성 여부 등을 고려하여 형량을 판단하게 됩니다. 일반적으로 초범이고 고의성이 없다면 기소유예가 나올 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자는 사직의 자유가 있으며 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 30일에 그만두셔도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차유급휴가는 '일'단위로 사용함이 원칙이므로 별도의 규정이 없다면 사용자의 승인 없이 반반차 형태로 연차휴가를 사용할 수 없습니다.