답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 질병으로 인한 퇴사로 인정될 수 있다면 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하여야 하고, 질병으로 인한 퇴사의 경우에는 13주 이상의 요양이 필요하고 요양 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견 및 회사가 질병으로 인한 휴가, 휴직을 부여하지 않은 사실이 있다는 확인이 요구됩니다. 만약, 상기 요건을 모두 충족하기 어렵다면 퇴사 후 다른 사업장에서 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직하면 종전 사업장에서의 피보험단위기간 및 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연휴로 인한 내수진작의 효과를 얻을 수 있으나 장기간은 연휴로 인해 해외여행이 많아지는만큼의 상쇄효과도 존재할 수밖에 없습니다. 공휴일 및 대체공휴일 수에 관하여는 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 구직급여 수급여부 및 지급 기관은 관할 고용센터이며 회사에서 구직급여 수급을 제한하거나 방해할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루만 근무하기로 하고 퇴사한 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하므로 14일이 도과해도 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 산재보험은 무과실책임주의이며 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우로 보여지는 바 관할 근로복지공단에 산재신청을 하면 산재보험급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 것으로 보아 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님은 두루누리사회보험 대상자로 보아 고용보험료의 20%만 납부하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 수급한 사실을 회사가 알 수 없을 뿐더러 설사 알고 있더라도 취업하는 데 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금전액이 체불된 상황이므로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.