답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 문자 내역을 보면 사용자가 해고한 사실을 인정하고 있으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시말서를 쓰고 사직서를 제출하도록 강제할 수 없습니다.2. 따라서 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없다면 계약기간이 만료된 경우 근로관계는 자동종료되므로 재계약 체결을 하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활카테고리"에 질의하시면 다양한 의견 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 사유만으로는 해고할 수 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 네, 퇴직금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.2. 다만, 연차유급휴가의 경우 사용일 전에 구체적 사용시기를 지정하여 통보하면 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과한다면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서는 사용자가 질문자님을 해고한 사실을 확인할 수 있는 자료를 확보하기만 하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 해고의 의사표시는 확정적 의사표시여야 하는 바, 확보한 통화녹음 내역에 해고일자를 언급하여 해고할 것임을 확인할 수 있는 내용이 포함되어 있다면 이를 토대로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에는 대체공휴일을 규정하고 있는바, 현충일은 대체공휴일의 대상으로 정하고 있지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 배상할 책임은 없습니다.2. 다만 손실을 최소화할 수 있도록 가급적이면 조속히 퇴사의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 자료만으로는 해고로 인정받는데 부족합니다.2. 사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역, 해고통지서 등 자료가 확보되어야 인정될 가능성이 있습니다.