답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, B회사에서 비자발적으로 이직한 때는 합병 전 피보험단위기간 및 피보험기간을 모두 합산하여 구직급여 수급자격 여부 및 소정급여일수에 따른 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 법정기준근로시간인 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하지 않더라도 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로(법정내연장근로)수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권(公民權) 행사 또는 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못하는바(근로기준법 제10조), 예비군 및 민방위 훈련은 공의 직무에 해당하며 관련법령에 따라 유급으로 처리해야 합니다. 일용근로자 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근로가 고정적으로 발생하고 이에 대한 연장근로수당을 월급여에 포함하여 매월 지급하는 것이라면 "3,000,000원÷30일×28일= 2,800,000원(세전)"을 4월 급여로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복지차원에서 지급하더라도 계속적/정기적/일률적으로 지급하고 취업규칙 등에 의해 그 지급의무가 지워져 있다면 식대를 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.2. 네3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 의도적으로 따돌림을 위해 집단적으로 밥을 같이 먹지 않는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월. 8일 이상 근로해야 국민연금 및 건강보험에 직장 가입자로서 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자라면 1일 8시간을 초과하지 않더라도 소정근로시간을 초과하는 근로에 대하여 연장근로수당을 청구할 수 있으나, 단시간 근로자가 아니라면 1일 8시간을 초과하지 않는 근로 시 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 중대한 귀책사유 없이 사직을 권고하여 이를 수용했거나 해고 당한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.