답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에 지급된 임금총액 및 기간을 모두 제외한 금액의 12분의 1을 부담합니다. 즉, ​[ 2026년 10월~12월(복직 후) 임금 총액 ] ÷ [ 3개월 (실제 근무 개월 수) ]을 연간 부담금으로 납입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 계약 자체는 유효하나 실제 보호할 가치가 있는 이익이 없거나 이직을 제한하는 대신 일정 대가를 지급하지 않는 등 근로자의 직업선택의 자유를 과도하게 제한할 때, 민법 제103조에 따라 해당 약정이 '선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위'로 무효가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 어린이집마다 수당지급일이 다를 수 있으므로 해당 어린이집 또는 관할 구청 보육팀에 직접 문의하셔야 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오퍼레터 상으로는 2년이나 1년 계약기간 만료로 근로관계를 종료시킬 시 갱신기대권이 인정되어 부당해고로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고로 곧바로 단정하기는 어려우며 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 해당 직원에게 책임있는 사유가 있어야 해고가 정당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 내용이 사실이라면 정년 65세가 적용됨이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상기 계약서에 따르면 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 것이므로 상용직으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 회사가 경영상 이유로 권고사직을 권유하거나 해고해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업일인 3.1. 이전까지 지급받을 수 있으므로 마지막 수급일인 2월 중순까지는 구직급여를 수급할 수 있습니다.