답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차휴가가 발생합니다(최대 11일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제62조에 따라 "근로자 대표와의 서면합의"가 있어야 5.4.에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 무단결근에 따른 손해배상을 실무상 청구하기란 매우 어렵습니다. 다만, 본인의 행동이 분명 잘못되었다는 것을 알려주기 위한 목적으로 내용증명을 보내는 경우에는 의미가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.올해가 아닌 예전부터 노동절은 쭉 유급휴일로 보장해야 하는 법정유급휴일입니다. 따라서 노동절에 유급휴일을 보장하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 강행규정 위반으로서 무효이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.5. 어린이 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에 따른 공휴일로서 주민센터 등 관공서는 그 날 휴무합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회사에서는 무급으로 처리합니다.2. 산재승인이 난 경우로서 취업하지 못한 날에 대하여 근로복지공단에 휴업급여를 신청할 수 있는 바, 이때 휴업급여 청구서(최초 신청 시 사업주 날인 필요), 임금대장 및 근로계약서, 통장사본 등을 구비하시기 바랍니다. 공단 담당자가 필요한 서류 및 신청절차에 대해 친절히 알려주므로 이에 따라 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 수당을, 5인 미만이라면 1배를 가산한 수당을 월급에 추가하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간을 정하고 사용자에게 재계약 의사가 없어 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 질문자님이 처해있는 상황 및 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점 등을 고려할 때 사용자의 승인없이 다음 날 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 불가하므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.