답변 내역
- 해고 통보 후 근무 연장 시 실업급여 신청에 문제가 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.확실하지 않은 때는 사용자에게 권고사직서 양식을 요구하여 작성한 후 1부를 보관해 두시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0400
- 일을 그만두고 싶은데 도와주세요ㅠㅠ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 8월 초까지 근로하기로 하고 사직을 수리한 경우에는 그 때까지 출근하고 그 다음 날 퇴사하면 됩니다. 설사 8월 말까지 근로할 의무가 있더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0400
- 연봉계약 종료에 대해 질문있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 동의 없이 임금을 삭감할 수 없습니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 이내에 제기해야 합니다.지각, 외출, 조퇴, 결근 시 근로자의 동의 없이도 임금을 공제할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.045.01명 평가00
- 초단시간 근로자인 제가 이번주에 19시간 더 근무하게 되었어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당을 청구할 수 없으나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과한 근로에 대해 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0400
- 주 6일 51시간 근무 월 급여가 이게 맞는 금액일까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주 51시간 근무 시 (51시간+주휴 8시간+연장 11시간×0.5)×4.345주×10,030원=2,810,933원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.045.01명 평가00
- 예를 들어 상용직 계약 전에 10일 교육에서 8일 교육받다가 점수로 떨어져 해고(?)당하면 그것도 실업급여에서 일수로 치나요? 아니면 치지 않나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육기간에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 고용보험에 가입해야 하며, 고용보험에 가입된 기간 중 유급으로 처리된 일수는 피보험단위기간에 합산합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0400
- 근로계약서를 썼는데 알바 교육 후 바로 퇴사 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.인수인계를 해야할 법적인 의무는 없습니다.보건증 제출 여부는 근로계약 성립에 아무런 영향을 주지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0400
- 비자발적 퇴사 후 실업급여를 신청하기 전, 동일 사업장에서 일용직 근무를 한 경우에도 실업급여 신청이 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 최종 가입된 회사를 기준으로 구직급여를 신청합니다. 따라서 일용근로내용확인신고를 하여 일용직으로 고용보험에 가입된 상태에서 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는바, 이때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0400
- 계산이 잘못된거 같아 정확한 계산 부탁드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사 시 "240만원/월일수×월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할계산한 금액에서 고용보험료만 공제하고 지급 받으면 됩니다. 3.3%는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.045.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 연차와 대체인력에 대해서 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게는 인력을 채용할 권한도 의무도 없습니다. 즉, 질문자님이 쉰다는 이유로 대체인력을 구인할 법적의무가 없으며, 이와는 상관없이 근로기준법에 따른 연차휴가를 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0400