답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당일 지급이라는 점을 입증할 수 있는 자료(근로계약서 등)를 구비하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간만료는 근로관계 자동종료사유이므로 사직서를 제출하지 않습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 비위행위만으로는 형사처벌을 받을만한 중대한 범죄행위로 보기 어려워 구직급여 수급자격이 인정되는 데 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.2. 해고이므로 사직서를 제출하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.22.에 입사하여 1개월간 개근 시 1일의 연차휴가에 대한 수당을 청구하려면 적어도 2026.1.22.까지 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 지자체와 도급회사간의 계약내용을 달리할 수 있는 것이므로 상기 사유만으로는 사법심사의 대상으로 삼기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자에 해당하므로 통상근로자(1주 40시간)의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 시간단위로 부여하면 됩니다. 즉, (8시간×2일+4시간×3일+5.5시간×1일)/40×15일×8시간=100.5시간을 1년간 부여하며 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴일 및 연차휴가에 관한 사항이 변경된 시점에 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 이직사유를 정정하도록 회사에 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 지각시간을 제외한 실근로시간이 1일 소정근로시간인 7시간을 초과할 때 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.