답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사무직 자체가 근로시간 산정이 어렵지 않은 직군이므로 포괄임금계약의 무효를 주장하시고 법에서 정하는 바와 같이 연장/야간/휴일근로수당을 추가로 청구하시기 바랍니다. 만약 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계약기간 만료로 근로관계가 종료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.2. 갱신기대권이 인정된다면 갱신거절은 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.3. 1번 답변과 같습니다. 다만, 2번 답변과 같이 갱신기대권이 인정됨을 주장하시어 육아휴직을 계속사용할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.4. 네, 주 5일 근무제라면 피보험단위기간이 180일 이상이 되며, 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정됩니다. 5. 3번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저도 알 수 없습니다. 성과급 지급기준에 관하여는 귀사의 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다. 일반적으로 통상임금 또는 기본급에 일정비율을 곱하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 수습기간도 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.2. 실제 근로관계가 유지된 기간을 기준으로 판단합니다. 즉, 2025.10.20.부터 최소 1년이 되는 2026.10.19.까지 근로관계가 유지된다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사직의 의사는 반드시 서면으로 표시해야 효력이 발생하는 것은 아니므로 구두, 문자로도 그 효력이 발생합니다. 다만, 퇴사처리가 원활히 진행되길 원하신다면 회사가 요구하는대로 사직서를 작성하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 조항만으로 휴게시간을 보장한 것으로 볼 수 없으며 실제 휴게시간 중에 근로를 제공한 사실을 입증할 수 있다면 상기 조항과 상관없이 추가임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2차 촉진은 사용자가 연차휴가 사용시기를 지정하여 그 시기에 근로자가 사용하도록 하는 것이므로 해당 내용으로 촉진해야 적법한 연차휴가 사용촉진이 되며 근로자가 연차휴가를 사용하지 않을 시 수당지급의무가 면제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 부득이한 사정이 있을 경우에는 손해배상 책임을 지지 않습니다.2. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 경우 사용자는 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있으며 출근하지 않을 시 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급일 기준으로 재직 중인 상태이므로 해당 상여금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 최대한 시간을 많이 보낼 예정이고 남는 시간이 있다면 개인취미생활을 할 예정입니다.