답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 정한 최소한의 기준을 위반하지 않는 범위 내에서 인력 감축을 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족과 함께 하는 시간을 최대한 보내려고 하며 시간적 여유가 있으면 개인 취미생활을 할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 총 근로한 기간이 2년을 초과하지 않으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서를 교부하도록 요구하시기 바라며 정확히 계산된 것이라면 해당 금액을 회사에 반환할 의무가 있습니다. 반환하지 않으면 회사에서 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서란 본인 의사로 스스로 퇴사하기 위해 회사에 제출하는 서류이므로 근로자가 사직의 의사가 없음에도 불구하고 이를 강제로 작성하여 제출하게 할 수 없습니다. 또한, 본인이 언제 퇴사할지를 특정해야 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 법이 개정된 바 없으므로 연차휴가는 일단위로 부여함이 원칙이며 단시간 근로자의 경우에 한하여 시간단위로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 대체공휴일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 근로자의 동의없이 대체공휴일에 근로하도록 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같은 사정이 있다는 점, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵다는 점 등을 고려해 볼 때 질문자님이 1개월 전에 임의퇴사하더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 불가능하다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자(고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 여성 근로자의 경우 임신 전 기간)가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 이때 임금을 삭감할 수 없어 근로시간을 줄이면서 임금은 그대로 보전받는 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금에 가입된 회사에서는 퇴직연금을 지급받게 되며, 퇴직일시금으로 지급받고자 한다면 퇴직연금사업자(금융기관)에 해지신청을 하면 됩니다.