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답변 내역

근무일이 10일미만이면 4대보험 안떼나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사자의 경우 해당 월에는 국민연금 및 건강보험료를 공제하지 않고 익월부터 정상적으로 공제합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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큰 회사 1년2개월 근무중 입사하고 허리통증 지속 퇴사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 사용할 수 있는 잔여연차휴가가 있다면 이를 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다. 건강상의 문제로 정상적인 근로제공이 어렵다면 이를 지체없이 알리시어 사직하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.25
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소정근로시간 변경 근로계약서 포괄합의?관련 질의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이 변경되어 임금이 감소되는 사정이 있다면 개별 근로자의 동의를 별도로 거쳐야 그 효력이 발생한다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
4.0
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육아휴직 중 연봉협상이 제외된다면 불법인가요 합법인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직 중인 자를 연봉협상 대상에서 제외하는 것은 문제되지 않으나, 오로지 육아휴직 중인 자만을 연봉협상 대상에서 제외하는 것은 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하는 것으로 볼 수 있어 남녀고용평등법 위반의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
5.0
1명 평가
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회사 다니는 도중 결혼으로 가족회사에 다니게 되어버린 저... 육아 휴직 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하는 가족이 아니고 실제 다른 직원과 동일하게 출퇴근 시간이 정해져 있고 매월 고정적인 임금을 지급받는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있다면, 고용보험 가입대상이며 출산전후휴가 및 육아휴직을 사용할 수 있으며 급여 또한 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.25
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하계휴가 때 개인 연차사용 또는 무급휴가에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 하계휴가를 연차휴가로 대체하기로 근로자대표와 서면합의 한 때는 유효하며, 대체할 연차휴가가 없다면 무급으로 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.25
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퇴사시 교육비 반환에 대한 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육비의 성질이 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있다면 그 반환 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로 무효이나, 임금이 아닌 순수한 교육비로 볼 수 있다면 이를 반환할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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대기업 임원정도 되면 연봉이 어느정도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기업마다 임원의 직급, 담당하는 직무에 따라 연봉수준이 다르나, 대기업에 종사하는 임원의 평균연봉은 대략 10억원대로 조사된 바 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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이직 시 직전직장 직급 표기 문제로 근로계약서 재작성을 요청드릴 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제39조에 근거하여 사실그대로 기재한 경력증명서를 요구할 수 있습니다. 만약, 허위로 기재한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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수습기간이 2개월인데 1개월이 된 시점에서 인사담당자가 정식 계약을 하지 않겠다고 통보했습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최대한 질문자님이 주장하시는 바를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 정정신고를 요청해 보시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 판단 후 직권으로 이직사유를 정정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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