답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사를 사용자에게 표시하면 됩니다.2. 다만, 1개월 전 또는 취업규칙 상에 통보규정을 준수하지 않고 무단퇴사하더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.3. 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저는 오늘까지 쉬는 날이라 집에서 영화를 보며 쉬고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 성적인 의도가 없더라도 상대방이 성적 수치심을 느꼈으면 성희롱으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일요일이 주휴일로 정해져 있고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 일요일 근로 시 1.5공수를 적용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적으로 어떻게 혼냈는지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 욕설, 험담, 고성, 인격모독 등으로 질책한 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 관공서의 공휴일에 관한 규정이 민간업체 근로자에게도 유급휴일로 지정되었기 때문입니다(단, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 적용제외).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.29일까지 근무하는 월급제 근로자라면 "(6시간*6일+주휴 7.2시간)*4.345주*10,320원/30일*29일=1,872,540원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 한 달 간 5인 이상 투입된 일수가 2분의 1 이상이므로 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법 위반이므로 휴게시간 중에 근로를 제공하고 있음을 입증할 수 있는 CCTV자료, 사용자와 주고받은 문자메시지, 업무수행 사진, 영수증 등을 최대한 확보하시기 바랍니다.