답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법 위반이므로 휴게시간 중에 근로를 제공하고 있음을 입증할 수 있는 CCTV자료, 사용자와 주고받은 문자메시지, 업무수행 사진, 영수증 등을 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부는 28일에 임시공휴일로 지정할 것을 검토한 바 없으므로 임시공휴일로 지정될 가능성은 낮습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 명백히 직장 내 괴롭힘 및 성희롱에 해당하므로 관련 증거자료를 최대한 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모님은 질문자님을 걱정하는 마음에서 질책을 하는 것이니 너무 맘에 두지 마시기 바라며, 부모님 말씀과 같이 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시고 이를 거부 시 관할 노동청에 진정하시거나 퇴사를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 급여지급형태(시급제, 월급제)에 따라 지급방식이 다릅니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.24.부터 다음 해 5.23.까지는 364일이 아니라 365일이며 역일상 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 정산기간에 적용되는 인상된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 하므로 질문자님에게 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징벌성 경고/주의는 인사상 불이익을 주는 징계에 해당하므로 부당징계 구제신청 카테고리를 선택하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험홈페이지 또는 관할 고용센터에 방문하여 취업사실을 신고해야 합니다.2. 취업한 날부터 구직급여는 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자로서 1주 소정근로일이 월~금요일이라면 마지막 주 30일까지 근무했는지 여부와 상관없이 마지막 주에 대한 주휴수당은 청구할 수 없습니다. 반면에 월급제 근로자라면 월급여에 주휴수당이 포함되어 있으며 "월급여/30일*29일"로 일할계산한 월급여를 지급받습니다.