답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2025년 3월 31일 이후 실업급여를 수급한 횟수부터 산정되며, 최근 5년간 3회 이상 반복 수급한 경우 구직급여가 감액될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.5일제 시행에 관하여는 사회적으로 논의 중이고 구체적인 방법에 대해서도 결정된 바 없으므로 현 시점에서 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 만약, 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사에게 반드시 사건을 위임하여야 하는 것은 아니나, 업무상 질병과 같이 인과관계 입증이 어려운 경우라면 노무사의 조력을 받으시는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 이를 위반한 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 여기서 휴게시간으로 볼 수 있으려면 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 해당 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다. 따라서 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9월하고 10월 2일까지 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 것으로 하여 계약기간 만료로 퇴사처리 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님이 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로기준법상 근로자라면 2년을 초과하여 기간제 근로자로 근무한 경우 무기계약직으로 전환되며 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금 중간정산을 상기 사유로 실시한 바 없다면, 상기 사유는 퇴직금 중간정산 사유로써 사용자에게 퇴직금 정산을 요청할 수 있습니다.