답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장 및 휴일근로를 거부한다는 이유로 다른 부서로 전직한 때는 부당전직에 해당하므로, 귀 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.33시간÷40시간×15일=12.375일입니다.3시간분의 연차휴가시간만을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대략 실수령액은 2,482,340원이며, 여기서 세금은 약 63,420원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 식대가 근무일수와 상관없이 정기적ㆍ일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 객관적으로 입증할 수 있는 자료를 얼마나 확보하는지 여부에 달려있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 자는 퇴직금을 청구할수 없으므로 기 납부한 퇴직연금 부담금은 사용자에게 귀속됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비례계산하여 지급하는지 여부와 상관없이 주휴일을 보장해야 합니다. 즉, 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 주휴일을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인이 없는 한 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 다만, 승인 없이 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.11.28.~2025.2.27.(92일) 중 무급휴직기간 14일을 제외한 나머지 78일 동안 지급된 임금총액을 78일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.무급휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 취업규칙 등에 무급휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외하기로 규정하고 있지 않는 한 그 기간을 포함한 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 지급해야 합니다.