답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하였다면 그 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있으나, 사직을 수리하지 않았다면 1개월이 지난 날부터 14일이 이내 또는 임금지급일에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.1번 답변과 같습니다.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 일용근로자로 보아 일용근로내용확인신고를 하는 것이 타당하나 상용근로자로서 고용보험에 가입할 수도 있으며, 이때는 이직확인서를 발급하도록 요청할 수 있습니다. 즉, 일용근로내용확인신고를 한 때는 이직확인서 발급이 안 되나, 상용근로자로 고용보험에 가입한 때는 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문자로 1개월 전에 이미 사직의 의사표시를 하였다면 인수인계 여부와 상관없이 1개월이 지난 날부터는 출근하지 않아도 되며 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 즉, 근로계약을 아직 체결하지도 않았으며 실제 근무하지도 않았으므로 상기 사유만으로 질문자님에게 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 원하는 날에 퇴사할 것을 전달하시기 바랍니다. 만약, 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못함에도 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않는 한, 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 실제 사용자가 상기 사유만으로 손해배상을 청구하기 어려우므로 무시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직할 회사에 가능한지 문의하시기 바랍니다. 상기와 같은 사유로 인해 이중취업 상태가 발생하더라도 특별한 사정이 없는 한 크게 문제되지 않습니다.종전 회사에서는 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수는 있으나 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유로 센터에서 해고하거나 사직을 권유하여 이를 수용한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.관할 고용센터에 해당 사실을 알리시면 고용센터에서 이직확인서 발급을 요구하고 미발급 시 과태료를 부과합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6일×8시간×30시간/40시간=36시간의 휴가를 최대 부여할 수 있으며, 이를 1일 8시간 기준으로 환원하면, 36/8시간=4.5일입니다.