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답변 내역

연차휴가 사용에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님에게 발생한 연차휴가는 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있으며 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 한, 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 만약, 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용을 제한하거나 연차휴가미사용수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.11
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혹시 이런상황도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님에게 과도한 업무를 지시한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 이 때, 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.11
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회사가 이사가는데 자발적 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인정되기 어렵습니다. 즉, 사업장 이전으로 통근이 곤란한 사정(통근소요시간이 왕복 3시간 이상일 것)이 인정되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.11
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연차 13개 남았을 때, 실 퇴사일자 책정하는 법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용한 것으로 처리할 수 있으므로 휴(무)일을 제외하여 일수를 산정하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.11
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폭염이 연이어 지고 있는데 건설 현장에서 안전은 제대로 지켜지고 있는 걸지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 고용노동부에 직접 문의할 사항으로 판단됩니다. 다만, 제가 알기로는 현 정부에서 산업재해예방을 위한 각종 매뉴얼을 검토하고 관리하고 있다고 알고 있으며, 회사 또한 정부에서 요구하는 각종 지침을 받아들여 근로자가 안전한 환경속에서 근로를 제공할 수 있도록 노력할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.11
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6개월 후 정규직 전환 가능이라는 곳에
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사권한이 있는 자와의 합의롤 통해 기간을 연장하여 근로를 제공할 수도 있을 것입니다. 다만, 상기 내용만으로는 저 또한 알 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.11
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사측의 연차 시스템 강제 입력이 유효한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 실제 사용하였다면 상기 행위만으로는 회사에 어떤 법적 책임을 묻기는 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.11
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이직확인서 확인 가능한 기간이 언제인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 신고를 요청한 날부터 10일 이내에 이직확인서 신고가 되지 않은 때는 사업주에게 다시 연락을 해보시기 바라며, 이직확인서 접수가 완료된 이후에는 관할 고용센터에 방문하시어 실업신고를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.11
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1명 평가
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육아휴직 기간이 궁금해요(자녀 연령관련)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 신청한 시점에서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년이라면 이후에 만 9세가 되거나 초등학교 3학년이 되더라도 육아휴직을 계속하여 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.11
5.0
1명 평가
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퇴사 권고사직, 연차 관련 궁금한 것이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 노사 당사자 사이에 퇴사일을 합의했음에도 불구하고 질문자님의 동의 없이 합의된 날 이전에 근로관계를 종료시킨 때는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.11
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1명 평가
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