답변 내역
- 점심시간에 일하라는데 보상휴가제가 가능한가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 보장하지 않고 근로를 시킬 경우에는 근로기준법 제56조에 따른 연장근로수당을 지급하거나 동법 제57조에 따른 보상휴가를 줄 수 있습니다. 단, 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않는 것은 근로기준법 제54조 위반으로서 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1010
- 마음에 쏙!100
- 1~5년차 법적 연차일수가 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제60조제4항에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1000
- 실업급여 신청후 생동성 실험알바 하루안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 구직급여 수급기간 중에 발생한 소득은 반드시 고용센터 실업인정일에 출석하여 신고하셔야 추후에 부정수급에 따른 법적 불이익을 면할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1000
- 회사에 제출하는 결혼 증빙자료로 어떤것이 인정되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없다면 질문자님께서 말씀하신대로 청첩장 등을 제출해도 무방할 것입니다. 보다 명확한 답변을 얻으려면 해당 회사 인사팀에 직접 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.1000
- 일자리에서 갑자기 짤렸을 때 신고법은 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두분 다 3개월 미만 근속자로서 해고예고수당은 청구할 수 었으며, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1000
- 택배근로자 계약서 작성하지 않고 갑자기 그만두면 대금 지급해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약서를 작성하지 않았더라도 실제 노무를 제공한 사실이 있다면 이에 따른 대금을 청구할 수 있을 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1000
- 병원 월 오프 쌓이고 연차 소멸 된다하는데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 연차휴가 사용을 제한하면 소멸되지 않고 이월하여 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.1번 답변과 같습니다.오프일에 근무했다는 것은 연장 또는 휴일근로를 했다는 것을 의미하므로 근로기준법 제56조에 따른 가산수당을 청구할 수 있습니다.1.5배를 적용한 수당을 지급해야 합니다.관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.105.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 자진 퇴사 후 계약직 3개월 실업급여 신청가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직하는 회사에서 상용직으로 고용보험에 가입한다면, 3개월 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1000
- 역대 최저임금 인상율이 가장 높았던 때는 언제인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 높은 인상률은 노태우정부때로 5년간 최저임금 평균 인상률이 16.3%로 기록된 바 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1000
- 인성 문제로 내보낸 직원에게 협박을 당하고 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.끝까지 다투고자 한다면 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 부당해고 구제신청에 대응하시기 바라며, 그렇지 않고 조기에 해결되기를 원하신다면 당사자간에 일정수준에서 합의하고 털어내시기 바랍니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유없이도 해고가 가능하므로 질문자님이 대응하지 않아도 무방합니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1000