답변 내역
- [주16시간 주말근무자의 휴일근로수당 문의]안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 시급제 근로자라면 그렇습니다. 반면에 월급제 근로자라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당만 추가로 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.305.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 한달 160시간 근무자 4대보험 의무인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.3000
- 편의점 야간수당에 대해서 질문 드려요..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간수당을 청구하려면 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 하는 바, 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.3000
- 통상임금 산출하는 방법이 궁금합니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 임금에 관한 정보를 알 수 없어 답변을 드리기 어렵습니다. 시급제라면 시급 자체가 통상임금이며, 여기에 1일 소정근로시간(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간)을 곱하면 일급통상임금이 됩니다. 반면에 월급제라면, 월 통상임금을 합산한 금액을 월통상임금산정기준시간수로 나누어 통상시급을 구하고 여기에 1일 소정근로시간을 곱하면 일급통상임금이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.3000
- 5인 미만 기업이 아닌 것 같습니다 확인해주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오프라인 매장이 독립된 사업장으로 볼 수 없고 해당 사업장에서 인사, 회계를 통할하고 있다면 하나의 사업으로 보아 상시 근로자 수가 5인 이상으로 볼 수 있을 것입니다(한 달간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이면 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 봄).고용·노동 / 임금·급여25.06.3000
- 세전 월 340 시급계산 부탁드려요!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12시간 중 휴게시간 30분을 제외한 1일 근로시간이 11.5시간이라면, 340만원/(11.5시간*6일+주휴 8시간)*4.345주=10,162.4원입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.3000
- 8.1부터 근무를 시작했어요 퇴사일은?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.30.에 사직의 의사표시를 하는 것이 타당하나, 7.1.에 통보하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 근로계약25.06.3000
- 혹시 퇴직한다고 전 직장에 말한 후 다음날부터 면접 보러 다녀도 괜찮을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 한 경우에는 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에는 사직의 효력이 발생하며, 다른 회사에 취업하는 데 아무런 장애가 되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.3000
- 실업급여 요건이 되는지 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유는 근로자의 중대한 귀책사유 없는 권고사직에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.고용·노동 / 산업재해25.06.3000
- 1년 지난 사람의 연차수당 계산 좀 부탁드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 1년 미만 기간 동안 매월 개근하였고, 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진을 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 떄는 11일에 대한 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다. 또한, 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에도 15일의 연차휴가가 발생하며, 마찬가지로 동법 제61조제1항에 따라 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년이 되는 다음 날부터 1년이 되는 날까지 사용하지 못했다면 이에 대한 연차휴가미사용수당도 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.3000