답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 다니는 도중에 발병했는지가 중요한것이 아니라업무 수행 중에 업무에 기인하여 발병했음을 증빙 할 수 있어야 산재로 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불 진정을 넣으시고부당해고는 별도로 다투실 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 응하지 않더라도 문제 없습니다.출산 육아 휴직을 신청하였음을 이유로 권고사직 하는 경우 사업주는 처벌 받을 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 별개로주휴일에 근로한 경우 휴일근로수당은 별도로 지급되어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 경영상 이유로 인한 권고사직 시 실업급여 수급이 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 근로계약서 문구와는 관련 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실만으로는 알 수 없습니다.실질이 일당직이라고 하더라도, 계속 근로가 예정되어 있는 것으로 볼 수 있다면4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로한 달은 전체 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 회계일 기준 또는 입사일 기준으로 정하여 연차를 발생시키므로현재 회사의 기준을 알아보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,초과근로가 인정되려면,근로자가 일방적으로 근로를 하였다고 주장한다고 하여 무조건 인정되는 것은 아닙니다.업무지시가 존재했는지 또는 사업주의와 합의가 있는 업무인지도 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴직이 되지 않기 위해서는체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우여야 하겠습니다.