답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용노동부는 중대재해 처벌법의 대상이 될 수 있다고 언급하나,실질적으로 산업안전보건법상 재해에 해당하기는 어려워 적용이 되지 않을 확률이 높다고 생각합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직의 경우 이에 응하지 않아도 됩니다.해고의 경우 부당해고로 다투어보아야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일할계산하는 경우임금 산정 기간 대비 실제 근로 제공한 기간을 비례하여 지급되어야 하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관에 따라 다릅니다.대지급금 제도입니다.추가로 더 강하게 처벌할 수 없고 법대로 진행되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 가능 사유에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 퇴사를 함으로써 사업장에 손해가 발생한 경우 사업주는 이를 입증함으로써 배상청구 가능합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존 다니고 있던 회사에서 그러한 정보를 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,두 질문 모두 해당 없겠습니다.경조사 휴가는 말 그대로 복지혜택으로 부여하는 것이며규정 상으로도 당일부터 적용임이 명백하고,돈을 더 받거나 휴식을 주려는 의도가 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단퇴사나 영업방해로 고소하더라도 실제 그로인한 손해를 입증해야 하겠고 이는 실무상 어렵겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,코로나와 근로로 인해 이석증이 생겼다는 주장을 해볼 수 있겠으나, 승인 된다는 보장은 없습니다