답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,24년 5월 기준 새로 18개를 부여 받았고, 이를 사용하지 않았다면 18개가 미사용 연차겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약이 남아 있으므로 다른 특별한 정함이 없다면휴업수당이라도 지급되리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 검진을 회사에서 따로 진행하지 않는다면어떠한 서류가 필요한지 직접 문의하시는 것이 가장 정확하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 합산 가능합니다.네 자발적 이직이면 안됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 상기 상황으로는 권고사직이 아니므로 자발적퇴직으로 보겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 사유 발생 시 금품청산은 14일 이내에 이루어져야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하므로 계산해 보시면 됩니다.휴가나 조퇴는 관계 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민사소송을 제기하여 남은 임금을 받으셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고의가 아님에도 결근 처리하는 것은 타당하지 않아 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 주휴 포함된 시급을 받고 계시기 때문에두가지 안 중에 어떤 것으로 적용할지는 합의의 문제겠습니다.