답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로의 실질이 근로자로서 근로를 제공한 것이라면 가능하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 동의하는 경우라면 모르겠으나, 최초 정해진 3개월의 수습기간이 지남에도 새로이 작성케 하는 것은타당하지는 않아 보입니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 상 적정범위 내의 지시 이므로 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 전혀 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 사업주가 연장을 요구했음에도 불구하고 근로자가 거절한다면실업급여 사유가 아닙니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금에는 퇴직 전 3개월 간의 임금총액으로 계산하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연봉계약서 작성의 경우 실제 협의 된 기간을 적는 것에 아무런 문제는 없습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인사업자는 근로자가 아니므로 연차도 없겠습니다.근로자가 아니므로 퇴직금도 없는 것이 맞습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만자 연차 촉진과 1년 이상자의 연차 촉진은 다릅니다.근로기준법 제61조를 참고해 보시기 바랍니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 업무 시작 3분전 연락을 한다하여 위법한 사항이 있다고 볼 수 없겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,재직증명서를 셀프로 회사 내 시스템을 이용하여 출력할 수 있는 경우도 있습니다.